Рубрики:

ПРАВОВЫЕ ВОПРОСЫ

Кто может брать больничный по уходу за ребенком.

Конечно, дети – это самое прекрасное, что может случиться в жизни, но и уход з нами часто требует немалой самоотверженности. Один из основных камней преткновения – частые болезни. И все бы можно было пережить, но правила, регулирующие оплату временной нетрудоспособности, возникшую вследствие необходимости ухода за заболевшим малышом, меняются слишком часто и имеют достаточно весомые отличия от тех, что действовали, скажем, в прошлом году. Общие правила позволяющие брать больничный лист, который впоследствии будет оплачиваться, распространяются на всех членов семьи, работающих по трудовому договору. Те же, кто трудится, заключив гражданско-правовой договор, может только сделать попытку купить больничный, так как другие варианты государством просто не предусмотрены. Кроме того, нет смысла ожидать выплату пособия, если с ребенком «сидит» лицо, которое не является членом семьи.

Теперь давайте рассмотрим ряд нововведений, отразившихся в новых правилах оплаты больничных листов, которые распространяются на уход за ребенком. Так, по новому законодательству, возраст болеющего ребенка не должен превышать 15 лет. Не положены больничный и, соответственно, его оплата тем матерям, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полуторагодовалого возраста или в декретном отпуске. Оплата больничного листа, а точнее ее размер, по-прежнему зависит от трудового стажа и от способов лечения малыша. Теперь появилась разница оплаты, которая стала в зависимость от режима лечения: амбулаторного или госпитализации и лечения в стационаре. Соответственно, при стационарном лечении оплата будет выше. Зато нынче в расчет принимается общий трудовой стаж. Но, есть в новом законе №225-ФЗ и не очень обнадеживающие пункты. Это ограничения по срокам. Так, например, если ребенок не достиг 7-летнего возраста, то будет оплачено не более 60 календарных дней за год. Исключением являются диагнозы, включенные в специальный министерский перечень. Если вы застрахованы, то пособие выплачивается полностью, даже в случае карантинов в детском саду. Не распространяется закон только на частные учебные заведения. Крупные предприятия и фирмы будут включать дополнительные дни по уходу за ребенком в коллективный договор и оплачиваться они будут из фонда оплаты труда.

Related posts:

  1. Пособие по уходу за ребенком продлят?
  2. Что брать с собой с ребенком на пляж?
  3. Нужно ли брать ипотечный кредит?
  4. Правила по уходу за волосами в домашних условиях
  5. Советы по уходу за одеждой

Leave a Reply

 

 

 

You can use these HTML tags

<a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>